亚洲首创！社商贤汇宣布推出香港职场同志共融指数

致力推动企业社会责任，并已于亚洲多元共融范畴建立思想领导地位的非牟利机构社商贤汇 ,昨天（13日）宣布推出“香港职场同志共融指数”，该指数是亚洲区首创，是目前唯一基准指数，评估为同/双性恋及跨性别雇员（同志）创造共融工作间而推行的公司政策及实践。在港经营的公司即日开始至2015年2月底前，可报名参加并呈交资料，评核覆盖时期为2014年1月1日至2014年12月31日。

该指数为推广及鼓励广泛采纳优良措施而设计，评核准则以社商贤汇于《为香港同／双性恋和跨性别雇员创造共融工作间 - 雇主资源指南》中提出的建议为蓝本，分以下八大范畴﹔这些范畴的制定参考了国际典范做法，并按香港实际情况而调整：

* 平等机会政策

* 多元培训

* 多元架构

* 员工福利

* 企业文化

* 市场定位

* 追踪监察

* 走进小区□ 提倡支持

该指数除了表扬表现出色的公司外，还首次为公司提供一个可靠而有力的工具，评估和展示它们在香港建立同志共融工作间的进程。

根据社商贤汇的《2011-12年度香港同/双性恋及跨性别状况研究》 ，若同志雇员于工作间不获接纳，会影响他们的身心健康、生产力和工作投入程度。85%受访者表示，香港职场对待性倾向和性别认同议题，必需有更大包容性。研究报告还发现，71%的同志雇员在工作间不会公开身份，只有28%的同志雇员对父母完全公开自己的性倾向及/或性别认同。

社商贤汇行政总裁魏余雪奕女士表示：“随着修订有关法例的要求日增，同志社群更易看得见，大众的态度和看法也正在改变。我们的调查研究着力陈述了正视同志共融及建立多元工作间的迫切商业理据，企业不能再对工作间的同志共融问题视而不见，反之，它们对同志朋友得到更大的接纳和平等权利扮演着关键角色。现在是时候改变了！香港有越来越多同志活动和倡议，显示这个城市在同志共融的议题上，可以成为在亚洲牵头的先驱。”

近年，同志平权运动在香港获得越来越广泛的支持。上周六就有几千人参与了一年一度的香港同志游行。今年六月，一点粉红首次在香港举行，过万人齐集添马公园出席了这个盛会。香港特别行政区政府政制及内地事务局编制了《消除性倾向歧视雇佣实务守则》，旨在协助雇佣双方自我规管，以消除雇佣范畴中的歧视措施和行为。截至2014年10月，已有90家机构承诺采纳《守则》 。

今年年初，香港法律界成立了“HKGALA”（Hong Kong Gay and Lesbian Attorneys Network），把业内的同志和支持同志共融的群体团结起来，旨在发掘能更广泛地影响社会的方法。这些只是香港许多同志活动中部份今年发生的几个。

除了呈交数据参加指数评核外，公司也可以就三个奖项作出提名，奖项包括：“年度最佳同志网络”、“年度杰出同志共融大使”，以及“年度卓越公司发起人”。

“香港职场同志共融指数”的结果，包括奖项得奖者，以及排名首十家的公司，将于2015年5月发布。社商贤汇计划每两年更新指数一次，让公司有足够时间探讨如何处理目前的挑战，及计划在香港的机构内推动变革。