苹果CEO库克支持禁止职场歧视同志及变性员工

苹果执行长蒂姆·库克(Tim Cook)

苹果CEO力挺 护同志工作权

（中央社11月5日电）苹果公司(Apple)执行长库克(Tim Cook)4日加入白宫行列，声明支持国会通过禁止职场歧视同志与跨性别员工。

库克投书“华尔街日报”(Wall Street Journal)：“在苹果，我们试图确保员工了解，他们不需要在门口检查性别。”

库克写道：“如同我们所了解的，接受人们的个体性，关乎人类的基本尊严和公民权。”

库克表示，他个人力挺国会表决通过“反就业歧视法案”，如此一来，因性向与性别认同而遭受歧视的职场工作者，将获得保护。

库克写道：“因为缺乏法律保障，遭受歧视的工作者，已付出最大的代价。但最终要付出代价的，却是我们所有人。如果员工在职场不能做自己，就肯定无法展现最佳的自我，潜力一旦难以发挥，我们自己与这个社会，便无法从他们的才能得到好处。”

苹果不歧视非主流性取向及变性员工

（中评社11月5日电）苹果公司在业界一枝独秀的结果离不开其走在时代的前沿的各种经营理念。据美媒11月4日报道，日前苹果公司首席执行官蒂姆‧库克（Tim　Cook）称，苹果公司禁止歧视非主流性取向员工及变性员工，并敦促美国政府批准一个反同性恋歧视的法案。

据环球网报道，在3日发表在《华尔街日报》网站上的一篇文章中，库克谈到苹果公司的反歧视政策远远超越了联邦政府的政策。它禁止歧视男同性恋、女同性恋、双性恋和变性员工。

库克写道：“正如我们所看到的，接受他人的个性是一种基本的人类尊严和公民权利。这也会为公司的发展带来巨大的创造力。我们发现当人们感觉被尊重时，他们会更自信地去将生活和工作做到最好。”

库克敦促参议院和众议院投票表决并通过禁止歧视员工的性取向和性别认定的反就业歧视法。

“如果我们的同事不能在工作场所里感到舒适，他们肯定无法做到最好。”库克写道。

据报道，不同于其他公司不热衷于政治议题的做法，苹果公司历来十分支持同性恋群体。比如2013年早些时候，苹果表示支持最高法院的两项有益于同性婚姻的裁决。苹果当时宣布，“我们认为这是一个公民权利问题，我们赞赏最高法院的决定。”