贵阳跨性别歧视案仲裁出炉 当事人将上诉

贵阳市的跨性别青年C先生（生理性别女、心理性别男）告原就职公司就业歧视一案（因爱穿男装、形象与公司要求不符而被辞退），5月10日C收到云岩区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，结论是慈铭体检中心应付给C试用期7天工资，C的其它要求被驳回（包括要求对方赔偿），C表示将会上诉。

据澎湃新闻报道贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会向C先生送达裁决书：贵阳市慈铭体检中心在裁决生效十日内，支付C先生工资402.3元，同时驳回C先生其他请求。

C先生向澎湃新闻表示，对裁决结果不予认可。其代理律师黄沙表示，将于近期就此次仲裁结果起诉。

C先生心理性别是男性，生理性别是女性，是性少数群体中的跨性别，属女跨男。2015年4月，C先生因“爱穿男装，形象与公司要求不符合”，工作一周后被慈铭辞退。今年3月7日，他向云岩区劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁请求是，要求慈铭支付7天工资643元、经济赔偿2000元，共计2643元。

云岩区劳动仲裁委分别于4月11日、4月29日两次开庭审理此案，于5月9日作出裁决。

裁决书称，C先生主张被慈铭违法辞退，要求慈铭支付2000元经济赔偿金，但是证据不足以支持主张，仲裁委不予采纳。而慈铭主张，员工录用标准经过股东会决议、工会决议，C先生没有被录用是因为不符合录用标准，仲裁委予以采信，不支持C先生经济赔偿金的请求。

此前，慈铭人事部门工作人员曾对澎湃新闻说，C先生在慈铭真正的工作时间是3天，被辞退是因为他拒绝穿工装。

C先生并不同意慈铭的说法。C先生说，不包括休息日，他在慈铭共工作了7天，而且他被辞退时没有正式入职，慈铭没有给他发工装。裁决采纳了C先生的主张。

就试用期底薪问题，裁决采信慈铭的证据，认定C先生试用期工资底薪为1200元，而不是C先生所主张的1500元，所以7天的工资应为402.3元，而不是643元。