中国首例跨性别就业歧视案！两会热议《反就业歧视法》

国内首起跨性别就业歧视案申请劳动仲裁

两会：《反就业歧视法》立法讨论正在进行

2016年3月7日，贵州省贵阳市云岩区劳动仲裁委员会受理跨性别者C先生（化名）就贵阳慈铭健康体检中心有限公司就业歧视的劳动仲裁申请，中国第一起跨性别就业歧视维权案终于要开始进入法律程序。而正在召开的全国两会中，超过30位人大代表联名提案的《反就业歧视法（专家意见稿）》，亦包含基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。

C先生拿着劳动仲裁委员会的受理通知单

因打扮“男性化”被企业辞退，跨性别者维护平等就业权

贵阳跨性别者C先生 2015年4月入职贵阳慈铭健康体检中心有限公司，担任销售职位，工作顺利、符合该岗位要求。但7个工作日后C先生遭公司辞退，十分惊讶的C先生多次与公司人事沟通原因，没有得到回应，公司反而让其它工作人员转告：“你是同性恋，这样的形象如何给客户提供健康服务？”

实际上C先生为女跨男跨性别，他虽生理女性，但自我认同为男性，并以男性的身份生活、打扮。“公司觉得我是女性，不能这么‘男性化’打扮，也以为我是同性恋，还觉得我这样是不正常的，”C先生告诉笔者，“可是我工作期间按时按质完成任务，我的性别表达一点都不影响我的工作。”

3月7日下午，C先生在深圳维德法律志愿服务中心黄沙律师的陪同下，前往贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求仲裁委员会确认该公司违法辞退，返还拖欠工资、并赔偿因此带来的经济损失。“这是跨性别人士就业歧视第一案。希望这个案件可以让企业更加注重员工的实际工作能力，而不是歧视与自己不一样性倾向、性别表达及性别认同的人。”黄沙律师说。

“这才是真正的我”，打破性别二元划分

C先生今年28岁，他在初中开始就穿着打扮比较“男性化”，但那时并没有跨性别的概念，大学后，他开始偿试探索真正的自我。“男性化”的打扮让他觉得很舒服，“这才是真正的我，”C先生经常觉得，“跟着内心走，生活就没有压力了。”

C先生工作后，经常被要求穿女装，要打扮得很“女人”，似乎不这样就被认为无法胜任工作。C先生不得不因此更换工作，甚至似乎只有自己创业才能避开这种性别歧视。“我知道我不是个男人，渐渐地我明白我很可能也不是个女人，问题是我们生活在一个要求我们非男即女的世界里。”C先生经常引用知名跨性别运动者凯特伯恩斯坦这句话，在这个性别二元划分的世界，到处都是歧视、割裂。

C先生与律师在劳动仲裁院前

缺乏法律保障，《反就业歧视法》进入人大立法讨论

“性少数群体在国内面临诸多歧视，在就业过程中，跨性别者常因其性别表达不符合主流性别规范、同性恋者常因其性倾向被曝光而遭受包括取笑、不能升迁、辞退等歧视。”公益机构同志平等权益促进会负责人彭燕辉介绍，“但我国现在还没有基于性别、性倾向反歧视的法律，性少数群体免遭歧视的法律保障需要尽快出台。”

2015年全国人大期间，孙晓梅等36名人大代表、高莉等31名人大代表提出《反就业歧视法》立法建议，顺利进入人大立法讨论程序中。今年正在进行的两会也将进一步讨论该法立法可行性。《反就业歧视法》专家建议稿中，包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。了解到此跨性别就业歧视案，全国人大代表、中华女子学院教授孙晓梅表示“应该按照两会提交的反就业歧视法立法建议，禁止一切形式的就业歧视。”

早在2013年联合国对中国的普遍定期审议中，中国政府代表代表就承诺要设立反歧视法以确保同性恋、双性恋及跨性别在学校及工作场所中享有平等待遇。

长期从事反歧视及性别研究的中国政法大学副教授刘小楠指出：我国对于性别的理解还处于男性和女性的二元性别框架，缺乏性别多元的认识。现有性别平等立法还限于男女平等，主要是对妇女权利的保障。对于C先生这样的跨性别者以及其他性少数人群的权益则缺乏法律保障。世界上其他一些国家和地区的立法把性别平等做扩大解释，比如台湾地区的《性别工作平等法》不仅保证男性和女性的平等就业权，同时也禁止基于性别认同、性别表达和性倾向的歧视。

黄沙律师也表达“希望这个案子可以让立法部门认识到性少数群体的实际就业困难，期待《反就业歧视法》能更快出台，让性少数群体在法律上得到更平等地对待。而性少数社群，应该把握自己的权利，勇敢对歧视说不。祝我们社会可以更多包容，真正和而不同。”

“就业面前，人人平等。”一直关注性少数平等权利的社会学家、性学家李银河教授也呼吁大家关注对跨性别人群的就业歧视。