政法大学宪政研究所:中国就业歧视的现状

　　第四，残疾人保障法第3条规定，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享同其他公民平等的权利。禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。法律还规定了大量的积极措施以保证残疾人的平等就业权。具体有：促进就业的积极措施、优惠扶持创业的积极措施、特殊保护的措施等。　　第五，2007年8月颁布实施的就业促进法把“促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定”，作为制定法律的目的，把“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,及劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”作为法律追求的目标，规定了五种情形的就业歧视，分别为性别歧视：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”；民族歧视：“各民族劳动者享有平等的劳动权利”；残疾人歧视：“国家保障残疾人的劳动权利”；健康歧视：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”；农民工歧视：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制”。