日本软银增订禁止歧视LGBT群体社内条款

日本通信公司龙头softbank软银、本月27日正式发表禁止歧视或骚扰性少数群体的社内规章。 2017年1月1日起也将扩充育儿与照护福利。为了育儿而申请的缩短工时勤务能延长到小孩六年级。为了照护的缩短工时勤务申请能延长至不需要照护为止。公司期望藉由创造让员工容易工作的环境、达到确保优秀人才不流失的目的。

与LGBT群体相关的公司内禁止歧视条例新增“不论性别与性倾向互相尊重人权”的条款。关于因怀孕而出现的“孕妇／母亲霸凌”［注］，或者对于申请育儿假的男性产生的“父亲霸凌”［注］，也增加了“禁止因不当的言语行动妨害就业行为”的条款。

注：

对于父母的社员进行口头、身体，精神上的霸凌，导致该社员被要求自主辞职或解雇。

针对怀孕中或请过育儿假回归职场的母亲常见的有被同事或上司说“女人何必抛头露面”、“专心在家带小孩就好了，（快辞职吧）”或者刻意在办公室公开表示“都是ＸＸ怀孕的错，让大家工作量增加了”等言语攻击，也可能创造该社员于公司人际关系受到孤立等精神压力。严重的甚至有肢体暴力伤害、刻意大量增加该社员的工作量或是刻意完全不分配工作给该社员等等。

由于日本社会对于男女员工的期待有所落差，许多企业依然只将男性放入所谓“升迁路线”栽培。针对父亲的霸凌除了上述言语、肢体与精神伤害之外，也会发生不给予请育儿假的社员当年度该有的升迁调薪，或是调离“升迁路线”等“惩罚”。

日本的企业近年的育儿福利，多设有透过缩短工时使得工作更有弹性的福利条款。造成“父母霸凌”的主要原因，首先是日本社会依然有着男主内女主外的性别分工观念。再来是因缩短工时的福利政策，让未使用这项福利的同事、上司心生不满。

此外，除了公司内部，这样的“父母霸凌”也蔓延到一般日常生活中。最常见的就是搭乘大众交通运输工具时，陌生人针对孕妇或者带着儿童出门的母亲的言语霸凌，例如“不会教就不要带出门”、“孕妇干嘛不坐计程车”等。