研究显示声音“像GAY”工作升迁机会受限

英国萨里大学 (The University of Surrey) 最新研究指出工作环境对于同志的歧视，实验结果显示如果你“听起来太Gay”，很可能因此错失许多工作机会。

实验邀请40位异性恋男子，请他们想像自己是担任执行主管角色，决定员工能获得多少薪水，他们只知道照片与员工的人名与年龄。之后研究者透过电脑刻意调控声音档案，让他们一半人听起来像是刻板印象的异性恋者，另一半人则是刻板印象中的同性恋者。研究者也特别强调怎么决定声音是异性恋或同志是根据先前的研究，请过人们针对声音档案分类成异性恋或同性恋。

结果发现异性恋男子较不会选择听起来像同志的员工，研究者表示：“可能是他们比较想与听起来向异性恋的人交流，也可能是他们想刻意避免与听起来像同性恋的人互动。”但同样的实验在异性恋女性身上，却没有任何显著差异，研究者也希望透过这份研究能显现出工作场合对于LGBT的隐性歧视态度，也点出我们认为“声音很gay”其实是奠基在于刻板印象之上。