不愿公开是同性恋！CEO们的性取向之谜？

布朗说，令高管们羞于启齿的，还有“同性化”的企业文化和董事会。他说，“企业都是很保守的，而且经营规模越大的企业，就越保守。”

美国NBA球队菲尼克斯太阳队(Phoenix Suns)的前任CEO兼总裁里克•维尔茨(Rick Welts)就深刻体会过这种保守文化的压力。他在去年公开了自己的同性恋身份。

维尔茨现年59岁，是迄今为止体育界公开同性恋身份的高管中最突出的一位。他说，以前不公开自己的同性恋身份是为了维护自己球队的形象，但每当同事们开同性恋话题的玩笑时，其中的苦楚自己只能默默承受。

维尔茨说，“对于任何一个处在我这样位置上的人来说，最不愿去做的事情就是破坏我们每天致力于推广和宣传的公司的形象。”他现在担任金州勇士队(Golden State Warriors)的总裁兼首席营运长。

美国金融行业年度同性恋、双性恋及变性人领袖峰会活动“Out on the Street”的创办人托德•西尔斯(Todd Sears)表示，这也许就是人们常常听说有人在自己的退休欢庆会上吐露心声的一个原因。(有时甚至更晚：美国首位进入太空的女航天员萨利•莱德(Sally Ride)上月逝世后，讣告中才道明她有一个相守了27年的同性伴侣。)

康奈尔大学(Cornell University)性与性别实验室的负责人、临床心理学家里奇•萨文-威廉姆斯(Ritch Savin-Williams)指出，持续焦虑会影响职业上的提升，尤其是对经理人而言。怎么回答“你这个周末打算怎么过”这个问题，要不要孤身前往同事聚会?把精力花在苦恼这些本来很简单的问题上会影响到工作。

布鲁克表示，现如今，备受瞩目的领导者们在同事中间要以“真面目”示人的压力愈发增大，以真面目示人往往意味着要暴露自己的缺点，而这对于隐藏同性恋身份的人而言压力尤其巨大。

美银美林公司(Bank of America Merrill Lynch)副董事长、现年50岁的马克•斯蒂芬茨(Mark Stephanz)说，他最终决定在2007年承认自己是同性恋，是因为他不愿让三个孩子承受在学校保守这个秘密的压力，学校里一些孩子的父母就是美银美林公司的客户。

斯蒂芬茨说，在一个自己工作了几十年的公司公开这个秘密是一个战战兢兢、让人情绪紧张的过程。当发现“大多数同事对你的态度没有任何改变”后，他总算松了一口气。

现年64岁的前英国石油CEO布朗称自己后悔没有早点说出真相。他本来以为把工作和私生活分开是件两全其美的事情，现在他不再这么看了。

斯蒂芬茨说，他面对的最大挑战来自客户，不是所有人都能接受这种事情。

现在，出席大多数与工作有关的社交场合，布朗都会带上自己正稳定交往的男友，除非少数情况下担心个别客户会感到“不自在”。

高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)CEO劳尔德•贝兰克梵(Lloyd Blankfein)认为高盛支持同性恋的有关政策对留住人才发挥了重要作用。贝兰克梵在5月份召开的Out on the Street峰会上说道，自从公开声援同性婚姻后，他至少失去了一个客户，“这么做不是没有代价的，但我不在乎”。