不愿公开是同性恋！CEO们的性取向之谜？

安永的高管贝斯•布鲁克(Beth Brooke)公开承认自己是同性恋

快二十年了，安永(Ernst & Young)的高管贝斯•布鲁克(Beth Brooke)每天在办公室里小心翼翼，休息时间也不敢与同事闲聊，生怕有人会向她抛出某个私人问题。

布鲁克知道，同事们私下里对她的“不合群”议论纷纷，有人猜是因为离婚造成的，有人猜她本来就性格内向。

这样的遮遮掩掩越来越让布鲁克感到疲惫不堪，尤其是在受命领导公司鼓励多元化和包容文化的工作之后。最终，在去年公司为倡导开明和开放风气而发起的名为“会更好”(It Gets Better)的视频活动中，布鲁克决定坦承一切。

她直视着摄像机镜头，说道，“我是同性恋，为此我痛苦挣扎了许多年。”

布鲁克现年53岁，是安永负责公共政策的全球副主席。如今一些像她这样身居要职的同性恋高管正逐渐开始尝试说出自己的性取向。很多人反映坦承的过程并没有想象中那么难，大部分人表示他们的坦承获得了极大的支持。

其中一些当事人表示，坦承后自己能够与同事更自在地相处，因此在工作上的表现更加精进。

布鲁克表示，(坦承后)生活确实更好了。

但是，如果说在公司里，人们对同性恋的接受度提高了，那为什么还是有很多高管不愿公开自己的性取向呢?

美国最大的同性恋、双性恋及变性人维权组织人权运动(Human Rights Campaign)的企业项目副主任蒂娜•菲达斯(Deena Fidas)表示，在企业界，公开同性恋身份还远没有那么容易。例如，根据该组织的统计，全美仍有29个州允许企业合法解雇同性恋雇员，而且在工作场合仍存在着很多针对同性恋的不便言传却真实存在的偏见。

人权运动组织表示，目前在《财富》1000强(Fortune 1000)企业中，没有一个公开承认自己是同性恋的首席执行长。唯一公开承认过的首席执行长就是都会服饰公司(Urban Outfitters Inc.)的格伦•森克(Glen Senk)，但他已于1月份离职，现在管理着珠宝零售品牌大卫•雅曼(David Yurman)。

为财富500强(Fortune 500)企业提供多元化咨询服务的科克•斯奈德(Kirk Snyder)指出，这并不代表这群CEO中没有同性恋。斯奈德曾就工作场合的同性恋问题撰写过几本书。他根据自己的研究和在业界的联系，声称据他所知至少有10位CEO是同性恋。

斯奈德分析道，恐惧因素是这些CEO选择不公开的主要原因，因为他们害怕消费者一旦知道自己是同性恋CEO后，会对其公司产生抵触情绪。

2007年，英国石油(BP PLC)前CEO约翰•布朗(John Browne)就因为在与其前男友相识的问题上向法庭撒谎而被迫辞职。对于为何在这家石油巨头任职期间隐瞒自己的同性恋身份，布朗的解释是害怕公开后会影响在商务上的人际关系，尤其是在中东地区。在某些中东国家，同性恋行为甚至会被判死刑。他说，“我担心说出来会改变一切。”

布朗承认，其实，说出来也许只会失去一两个客户，但隐藏这个秘密所带来的痛苦远更沉重。他说，“心里藏着秘密，好像过着双重人格的生活。”