各大企业推出LGBT友善政策 抢夺同志市场

经济日报消息：近日一宗花边新闻成为话题，富豪赵世曾在女儿赵式芝与同性密友在法国结婚后，却否认女儿是同性恋，更以五亿元招婿。（新闻链接：赵世曾拒认女儿同性结婚 豪掷五亿招婿）

同性恋在港始终忌讳，但在外国则被视为可拓商机的高消费族群——“LGBT”。

无子女负担 商界眼中新市场

“LGBT”族群，包括女同性恋（Lesbian）、男同性恋（Gay）、双性恋者（Bisexual）、变性或跨性别者（Transgender），此潜在市场近年在外国渐渐受重视，有市场研究显示，LGBT没有抚养子女的负担，消费力一般会较强，对品牌的忠诚度亦较高，成为商界眼中的新兴市场力量。

另外，日本《东洋经济周刊》亦曾有“看准强大消费力　企业往同志族群靠拢”的文章，形容LGBT的特质包括高学历及个人特质强、拥有自己观点。”又指若企业因性向问题而放着优秀人才不要，非常可惜。

事实上，有不少企业也开始针对LGBT族群，在公司政策或市场策略方面作出调整：

1. 企业推出LGBT友善政策

从善待LGBT员工入手，不单有助企业本身吸纳优秀人才，也有美国调查显示，87%的LGBT族群，乐于光顾这些善待LGBT的企业。

现时美国首500大企业之中，逾80%在招聘时已实施反歧视性倾向政策，较10年前高出61个百分点。有多间全球企业，近年也陆续推出具想像力的LGBT友好企业政策，例如Google向同性恋员工发放更多薪酬，以弥补同志伴侣未能享有的部分美国税务减免优惠。另外，微软、高盛等大企业，也向LGBT表示友好，就同性婚姻权益发声（见表）。