我与领导的同性恋儿子被同时处理了(3)

鲁宪逼她，又跟上一句，“是不是介绍人跟你说啥了?”女孩的脸腾得红了。鲁宪气得浑身都抖了起来。

鲁宪没有在食堂吃饭

鲁宪当天回到家，思前想后，还是给女领导发了一条信息，没提这段让他极不舒服的经历，只说和女孩不太合适。女领导很快回了信息，“有合适的女孩再给他介绍，这种事情要讲缘分。”这话让鲁宪没办法质问她介绍女朋友的初衷，其实他也不敢问。

接下来的一个多月，鲁宪觉得女领导对自己似乎有点不一样了。一方面女领导安排了更多的工作给他，另一方面女领导跟他一起出差的次数少了，更多是让鲁宪自己出差。女领导好像在刻意回避鲁宪。但让鲁宪惊讶的是，他的收入不但没有降低，每个月份还多了三五百块，这让他对女领导恨不起来，但心里又总觉得不怎么对劲。

这天，鲁宪出差回来，同一个办公室的大姐半开玩笑，“小鲁现在单飞了啊!都不需要领导跟着了。”见鲁宪没回答，又趁办公室没人，大姐压低声音，“不会是你俩闹矛盾了吧?你看之前领导对你多好!”鲁宪哑然。

过了两个月，鲁宪听办公室的大姐讲，女领导的儿子准备出国了，女领导最近一阵子都在忙这件事。

紧接着的竞聘科长时，女领导特别找鲁宪谈了话，建议他也报名。女领导对鲁宪说，不到一年的时间里，鲁宪成长很快，各方面素质都很出色。如果参加竞聘，女领导也会投他一票。“我这票可是很关键的。”女领导在办公室里对鲁宪笑着说。

鲁宪果真报了名，但竞聘要在一个多月后开始。鲁宪在这个月里还是正常工作和出差。等他出差回来上班，就接到了有关部门的约谈通知。这把他弄得一头雾水。

原来有人举报鲁宪个人生活作风问题。找鲁宪约谈的工作人员，还拿出了一张照片，是鲁宪和一个男人在单位大门附近的车上有脸贴脸的动作。鲁宪看得目瞪口呆，“这个照片你们是从哪里拿到的?”工作人员只是回答“大门有监控”。照片很快又被工作人员受到回去，同时又拿出了几张“来访登记表”，上面几乎来找鲁宪的都是同一个人。鲁宪没吭声。

工作人员又说，“这次的竞聘，你还报了名。我看你们领导还写了很长一段推荐语。你认为自己还适合这个科长岗位吗?”鲁宪被对方的语气和谈话室颇有压迫感的氛围震慑住了。他表示自己可以不参加竞聘。

工作人员听完又说，鲁宪现在所在的岗位是比较重要的，如果按照他这种情况，他可能更适合一个面向单位内部的岗位。鲁宪一时间没明白对方是什么意思，反问道，“是要把我安排到别的部门吗?”工作人员目光冰冷地盯着鲁宪，过了半分钟才说，“最好还是你主动提出申请。如果单位给你进行安排，性质就不一样了。”

鲁宪品味着这个“性质不一样”到底是什么意思。当时谈话已经进行了一个多小时，鲁宪感觉有些疲惫，更多的是心虚。毕竟那张照片真的把他吓到了，甚至都没有仔细看，就像偷东西被抓了现行一般。

但鲁宪还是同意了。他说在那种情况下人都会不得不同意的，“我不是怕、只是慌，而且不知所措。”鲁宪不知道接下来事情会是什么走向，所以在当时的情况下，同意是最大的自保。

谈话结束后，工作人员把谈话的内容打印了出来，给鲁宪签字确认。鲁宪被这套操作流程惊呆了。“那种感觉，就跟签卖身契一样。”

就在鲁宪要离开时，工作人员对他说，其实女领导对他特别好，女领导还不知道这些事情，如果知道的话，女领导也会面上没光。鲁宪好像是被父母批评教育的孩子一样，垂头丧气地离开了谈话室。

距离鲁宪调到女领导的手下过去了小一年，鲁宪提出了调动申请，这次他没有像上次那样意气风发、满心期待。鲁宪的调动申请表上写着“因个人原因，请单位安排”。

女领导看到他的申请，没吭声，签了字。鲁宪不明白女领导为啥不问问自己?也许她也希望自己调走。

鲁宪被调到了一个非常次要的部门，可以说是从相当风光的岗位，调到了一个可有可无的岗位。而且这个岗位还不在原来的大院内，而是安排到了一个距离稍远、开车要十几分钟的分部。鲁宪心想这样也好，省得每天都会看到以前的同事，自己也不用那么有压力。

就在鲁宪回到单位本部大院办事的时候，正好赶上中午食堂吃饭，他看到昔日女领导和那位找自己谈话的工作人员边吃边聊。看起来两人应该非常熟悉。

鲁宪端起餐盘的手停了下来。那天中午，鲁宪没有在食堂吃饭。