美国同志家庭面临健康保障难题

　　她引用Williams研究所的研究显示未婚伴侣比已婚伴侣不准备投保的人数多出两到三倍。　　Hudson说在少数地区，公司已经尝试着给雇员增加薪资以此来弥补额外的税务负担。所以一定要问清楚人力资源部门这方面的事项。　　有可能的避税。对于一些人来说，有可能能够合理避税。　　如果你的伴侣整个纳税年份都居住在你的家里，如果他或他的收入百分之五十以上都由你资助的话，那么你就大体符合152个免税项目里的至少其中一项，你也就合法享有免交国内伴侣福利税特权。一位律师或者会计师能够帮你计算出你是否能够享有这项合法避税的空间。　　"这个避税空间很模糊甚至容易让人产生误解因为它只针对健康福利，"DeVeer说，"雇主都常常不知道这部分免税项目，所以他们也常忘了告诉员工这些东西，由此很多夫妻也在健康福利税上支付着他们不需要支付的税金"。　　你也以通过填充在www.irs.gov/pub/irs-pdf/p17.pdf第33页的表格来计算是否你的伴侣在你那得到了百分之五十以上的资助。　　对孩子的覆盖。很多雇主将他们员工国内伙伴的覆盖范围也同时包括员工伴侣的孩子，因为考虑到他们的孩子和他们是父母亲的关系。即使这项措施还未法制化。　　对于投保人来说，你还必须证明你是你伴侣孩子法律上的监护人。"无论怎样，为得到监护权而填写相关的资料是一件必须要做的事情，你必须完成从入学准许通知到健康福利等一系列的资料的填写过程"，Husdon表示。　　COBRA怎么样？如果你包括在你伴侣的雇主资助保险之下，但是你的伴侣而后又下岗了，许多公司能够为你提供在联邦法律保护范围内长达18个月的购买相同健康保障的机会，这种方式在联邦法律中又叫做"COBRA"(眼镜蛇)。　　因为COBRA是联邦法，所以很多雇主并不是被强制要求向未婚伴侣提供这份保障，但是基本上大多数雇主都会提供，deVeer表示。