美公司雇员获同性伴侣孩子生病时请假福利

　　在总统奥巴马的推动下，美国政府劳工部将于6月23日宣布一项给予同性恋配偶更多平等权利的措施，使得公司雇员在同性伴侣的孩子生病时享有请假的权利。　　联邦政府官员本周一对媒体透露了有关消息。基于1993年起实行的一项劳工法律，任何雇员总数不少于50人的美国公司应允许员工在孩子出生、或家属重病时享受长达12周的假期，该项法律中的家属指雇员的婚姻配偶或子女。劳工部经过研究后认为，存在同性配偶关系的公司雇员也应适用于这一法律，但雇员只有权在同性配偶一方的孩子出生或生病时请假，同性配偶生病的情况将不在雇员请假福利的涵盖范围内。　　由于1993年的有关法律没有限定公司雇员与孩子的法律关系，按照将公布的新政策，无论孩子是否是同性配偶一方亲生或与同性配偶的一方存在领养法律关系，雇员都有权在孩子出生或生病时请假。　　在美国，事实上许多公司都已经为雇员同性恋伴侣提供各种家属福利，一些大公司的相关政策已大大超出联邦政府近期宣布的内容，奥巴马政府的有关决定则将同性伴侣的部分平等待遇以联邦政府的名义制度化。　　奥巴马已于今年4月下令给予同性伴侣医院探视权，本周将宣布的决定是奥巴马政府为扩大同性恋者平等权利而采取的进一步行动。奥巴马并不支持同性婚姻合法，但也承诺给予同性恋伴侣与异性婚姻关系相同的平等法律权利。　　奥巴马就任总统以来宣布的各项相关措施，都是在将婚姻关系限定于男女异性之间的联邦“维护婚姻法”的框架内制定，既避免承认同性婚姻，也让同性恋伴侣享有婚姻配偶的平等权利。　　奥巴马政府接连推出同性恋伴侣平等权利相关举措，已经引起美国一些右翼团体的不满，一些“维护传统婚姻”的反同性恋团体还针对奥巴马近日签署公布的父亲节总统公告发起了抨击，奥巴马在公告中将两个父亲抚养孩子列为家庭形式的一种。　　本周，右翼团体“爱家协会”（Focus on the Family）旗下的成员杰尼-泰瑞（Jenny Tyree）称奥巴马的父亲节公告是在“宣扬无母亲家庭”、是“非常令人忧虑的做法”。　　另一家右翼团体“美国家庭协会”（AFA）的主席提姆-韦德蒙（Tim Wildmon）也对美联社评论说：“在美国历史上，这是第一次有一位总统以父亲节为借口，宣扬激进的同性恋运动，并彻底修改了家庭的定义”。　　对于这些反对的声音，白宫新闻副秘书比尔-伯顿表示，奥巴马的父亲节公告只是站在包容的立场，并且类似的做法并非第一次，此前总统也在母亲节公告中提到两个母亲共同抚养孩子是家庭形式的一种。