Google专为同性恋员工提供一项新福利

　　Google公司为雇员提供的各种福利待遇在业界颇有名气，例如在公司内的免费食物、免费洗衣以及长达五个月的带薪产假等。从7月1日起，Google又将推出一项新的福利政策，该项福利是专为员工中的同性恋者提供。　　由于目前美国的联邦法律不承认同性婚姻，各个公司的雇员在获取公司提供的同性恋伴侣健康福利金时，不能与异性婚姻配偶一样享受纳税优惠。据有关机构“威廉姆斯研究所”2007年报告的数据，享受同性伴侣健康福利的美国公司雇员与享受异性婚姻配偶健康福利的雇员相比，平均每年缴纳的该项所得税多出一千多美元。　　Google公司从本周四起施行的新政策正是为了补偿雇员为同性伴侣健康福利所付出的这部分额外所得税。据《纽约时报》7月1日在B1版面刊登的报道，Google该项新福利的有效起始日期将回溯到今年1月1日，该项福利目前只适用于美国国内的Google雇员。　　报道引述Google公司人力资源部副总裁拉兹罗-博克的话说，公司是在收到一位员工指出的问题后，经过研究制定了该项新政策，福利政策部门认为员工指出的这一问题确实存在，并希望在各项福利方面消除歧视。博克还表示，新福利的关键不在于公司将为此付出的开支的大小，而是关系到待遇是否平等。　　Google公司目前的全球雇员总数约为20600人，该公司内部的同性恋者员工（被称为Gayglers）团体有成员约700人。《纽约时报》引述有关专家的分析认为，Google为同性恋雇员推出的新福利将在硅谷及美国其它地方的各大公司中引起连锁反应，其它公司也可能跟进，对有关福利进行研究并制定政策，因为各大公司之间存在人才竞争。　　《纽约时报》还引述有关研究机构的数据说，约有36%的美国大公司为雇员提供同性伴侣健康福利，在《财富》五百强之列的大公司中，提供这一福利的公司数量超过半数，但其中为雇员提供同性伴侣福利纳税补偿的公司还为数很少。一些分析人士认为，虽然许多大公司已经为同性恋雇员提供各项平等福利待遇，甚至远超出联邦法律和政府所定的范围，业界领先的巨头Google的新政策仍将促使更多公司认真考虑同样的问题。

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