拒同性伴侣享健保 沃尔玛被裁歧视

美国联邦公平就业机会委员会（EEOC）表示，沃尔玛公司歧视一名为其生病的妻子寻求医疗保险的女同性恋雇员，侵犯了她的民权，并下令该公司以适当的方式解决问题。

据美联社报道，EEOC下令沃尔玛与杰奎琳·寇特协商，后者希望这一裁决将帮助她偿还其10万元的医疗费用。EEOC在上月29日裁决，寇特因为性取向被歧视对待、申请福利被拒。

从2008年开始，寇特多次想将她的性伴侣加入沃尔玛的健保计划，但被拒绝，沃尔玛直到2014年才向她提供这一健保。寇特的妻子史密森2012年诊断患上癌症。沃尔玛表示，他们在2014年将公司的健保覆盖范围扩大到同性伴侣身上。该公司发言人表示，虽然他们不同意裁决的合理性，但已通知EEOC愿意与寇特协商解决方案。

今年52岁的寇特和63岁的史密森于1999年在缅因州一家沃尔沃商店任职时相识，后来她们搬到麻省，继续在沃尔玛工作。2004年5月，在麻省宣布同性婚姻合法化数天后，两人结婚。史密森2007年辞职照顾寇特年迈的母亲，这促使寇特在次年想将史密森加入自己的健保计划。

2013年，寇特向“男女同性恋维权和辩护”（GLAD）组织申诉，后者去年向EEOC提出歧视诉讼。该组织代表寇特的律师莱特表示，下一步他们将与沃尔玛进行和解谈判。她估计和解金额包括10万元的医疗开支和其他损失费。