欧洲人权法院裁定逆向歧视不成立

英国两名因宗教理由，拒绝为他们的雇主向同性恋者提供服务的员工，多年前被辞退。他们一直为此向当地的劳工组织投诉，以及向法院提出诉讼，今年初更将案件上诉至欧洲的人权法院(European Court of Human Rights)，但昨天终告败诉收场。

两人分别是Lillian Ladele 和Gary McFarlane，前者是英国婚姻注册处的一名行政人员，当英国通过同性民事伴侣注册制度，她一直因宗教理由要求不与同性恋者接触，最后终于被开除。

后者是一位性治疗师，当他服务的医院开始向当地的同志社群推广服务后，他一直坚决拒绝接收要求辅导的同志伴侣。

他们两人都是在2008 年开始诉讼，五年后案件终于被欧洲人权法院驳回，法官裁定员工不能因为宗教理由而不按照雇主的指示，拒绝向性小众提供服务。

法律学者指出，任何在向公众开放的公司或机构工作的员工，都不能以宗教理由，或提出所谓“逆向歧视” 而拒绝向性小众提供服务。

“我们很高兴欧洲人权法院明白，宗教信仰是不能凌驾于平等机会，” 英国世俗(Secular) 组织代表Keith Porteous Wood 在一个访问中说。

“在英国，我们有很完善的平机法律，包括对信仰自由的保护，” 他说。 ”若法院一旦接受上诉人的理据，容许宗教歧视LGBT，整个平等机会的制度都会被破坏。”