研究显示女雇主较倾向雇用同志员工

由英国萨赛克斯大学 (University of Sussex) 所进行的研究指出，女性雇主比起异性恋男性，更倾向雇用同志。

此项研究请了400名雇主，请他们随机看四份履历表的其中一份，四份履历表包含男同志、女同志、异男与异女，内容相同，只有男同志与女同志的履历上写出自己是洛杉矶同志专业人士的会员，在看完履历表后请雇主针对履历表由1-7打分数，认为该不该雇用此名求职者。

结果显示女性雇主给予男同志与女同志的平均分数达到5.21，高于异性恋的4.8。男雇主则是恰恰相反，给予同志求职者4.6的分数，低于异性恋者的4.93。研究者认为可能是因为女性在职场经常受到歧视或玻璃天花板效应，所以会认为同志为了增加升迁机会，往往工作能力比异性恋来得更强。研究者也希望透过此研究，让雇主反思自己对于性倾向的偏见是不是会影响雇用决定。

备注：玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。