跨性别者在中国维权路迢迢

中国性别认同环境的包容度低众所周知，但为争取理所当然的权利，同志与跨性别者却毫不畏惧地冲撞体制，试图在艰困环境中争取生存空间。在湖南近日有同志近日为了同志婚姻的合法化，将湖南民政局告上法院，挑战中国《婚姻法》中“只允许男女双方登记结婚”规定的合理性。这项中国史上首例男同志婚姻维权案虽败诉，但当事人会上诉。

除了同志努力争取权利，中国跨性别者也就职场的“跨性别歧视”开出第一炮。这名勇敢站上第一线的跨性别者是28岁C先生，他性别虽为女性，但心理认同为男性，去年遭公司以“爱穿男装，形像与公司要求不符”在试用期间被辞退，他申请劳动仲裁，要求资方交付欠发的工资与非法辞退赔偿，总计约1.3万元台币。此案成为中国史上跨性别就业歧视诉讼案的首例。

“钱对于我来说完全不重要”，C先生强调：“我做这个就是为了推动反就业歧​​视法”。他透露自己于去年4月向贵州贵阳的慈铭健康体检中心应征销售工作，一开始接受人资主管面试时，他穿的就是男装，也通过面试，对方知道他的生理性别是女性，对于他在申请表上未填写“性别”一栏并未反对。

但试用期结束后，却遭公司指称为同性恋，解除聘雇关系，“他们还说我们（指公司）本来就是一个健康体检机构，如果员工都是不健康的，怎么为客户提供服务？”尽管C先生解释自己是跨性别者，不是同性恋者且绝无健康问题，但仍无济于事。

C先生说：“我不想被叫同性恋，但即便我承认我是同性恋，她居然说我是不健康的？”C先生愤慨地说：“一个体检中心居然不知道同性恋不是病吗？”

已经管理一个同性恋、双性恋和跨性别者支持团体长达9年的C先生指称，“社群中有很多人因为性别表达被拒绝录用，包括女同性恋中的T和跨性别者；这种情况非常普遍，很多朋友告诉我，要么隐藏身分，按照用人单位规定穿工作服等等，否则就会被拒绝。”

全案在日前首度开仲裁庭审理，C先生提出录音、照片等证据，而被诉的体检中心则未拿出证据反驳。案件估计45天内可获得判决。

北京中华女子学院研究女性问题教授孙晓梅指出，C先生的案件可能会提升中国民众对跨性别者面临的困难的认识，总部设在纽约的亚洲促进会（Asia Catalyst）驻北京主管沉婷婷指，此案是“中国跨性别者权利运动的一座里程碑”。

但她坦言，中国对跨性别者的就业歧视很“普遍”，甚至很多人因为找不到其他工作而被迫从事性交易。 C先生直陈，跨性别者在中国社会生活遭遇很多不愉快、很多压力，“比如，和伴侣交往有问题，和家人之间的关系有压力，生理上有激素的问题，社会性别方面，修改身分证上的性别之后，此前学历会全部被归零，不再属于自己--这是一个完全无法解决的问题。”

他感慨说，这些年来情况基本没有多大改观，社群内部虽然很多人学会了如何与家人和平相处，但​​社群外部无知的人太多了。