库克出柜后！同性恋依旧受歧视

企业的雇用政策正在快速改变，但企业文化变动的脚步却相当缓慢。美国仍有五分之二的同性恋、双性恋和跨性别者，在职场隐藏自己的性向。

今日，美国政治人物、电视主持人、甚至是神职人员出柜，大多不会登上头条。但企业世界就不同了，在苹果执行长库克于10月30日表示自己是同性恋之前，财星500大企业中，从来没有一位执行长公开表明自己是同性恋。

这不但突显同性恋高阶人员的处境已有所改善，也显示企业高层是多么地跟不上社会。乐观者认为库克只是冰山一角；由于执行长的平均年龄超过50岁，其他的同性恋执行长已经隐藏自己的性向长达数十年，不太可能选择出柜，但他们的接班人会比较愿意公开自己的性向。

过去，雇主会避免雇用同志，以免怀有偏见的消费者不满。现在，这些疑虑似乎已难以成立：近期针对星巴克和Target同志友善政策发动的抵制行动，并没有带来太大效果。在人权运动组织的企业平等指数中，获得满分100分的美国企业（需要公开支持同志权益才能获得满分），已从2002年的13间增至304间。

分雇主甚至开始寻找同志管理者。2010年，高阶人力资源公司Heidrick & Struggles，找来少数族群拥有的小型猎人头公司，组成“包容性网络”，好为客户提供更多元性的人选；其中一间即为专精于寻找同性恋人才的McCormack & Associates，McCormack虽有半数客户为同性恋或艾滋病相关组织，却也曾为娇生和Scholastic出版社等企业找寻人才。

寻找同性恋员工的原因相当多。有些人认为，员工的多元程度与客群相近，有助业务发展；一项研究发现，员工比较愿意为同性恋老板工作；而最具说服力的说法或许是，同性恋仍旧面临歧视，也就表示此族群的人才并未获得充分利用。然而，研究也发现，在履历表中加进大学同志团体财务主管经历，效果远不如校园社交俱乐部财务主管经历。

企业的雇用政策正在快速改变，但企业文化变动的脚步却相当缓慢。美国仍有五分之二的同性恋、双性恋和跨性别者，在职场隐藏自己的性向；许多会向同事表明性向的人，也会在成为高层管理者候选人之后，再次开始避谈自己的性向。企业越来越接受同性恋，但接下来还有很长一段路得走。