调研：近半数美国同性恋者工作中未公开性倾向

　　据一份新发布的调查研究报告，目前仍有接近半数的美国同性恋者在工作环境中没有公开性倾向，此外，在工作中隐藏同性恋倾向的人往往比已公开者在事业上面临更多阻力。　　刊登在最新一期《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）上的这份报告是由美国的研究机构“工作与生活政策中心”（Center for Work-Life Policy）完成。基于对2952人的调查和相关研究，报告呈现了美国的同性恋者在工作环境中的状况。本次调查研究获得了美国运通和Google等公司的赞助。　　报告指出，尽管美国的同性恋者在工作环境中获得反歧视保障的程度已越来越高，但仍有48%的同性恋者没有在工作环境中公开性倾向。　　与已经公开性倾向的同性恋者相比，在工作中隐藏同性恋倾向的人更强烈的感觉到自己事业不顺，也更强烈的对自己在工作上的升职和发展状况感到不满意。　　研究发现，许多同性恋者在工作中隐藏性倾向并无必要，向同事或老板公开性倾向反而可能更有利于职业发展。隐藏性倾向的人，往往比工作上的同事承受更多的压力，也会更多的顾虑同事或上司会如何评价自己。隐藏性倾向的努力也导致一个人投入工作的精力相对减少。　　此外报告还指出，在自己的性倾向或个人感情话题上不得不加以隐藏的人，通常会在同事聚会的场合回避谈论有关话题，而同事聚会往往对工作上的同事合作关系具有重要的促进作用。　　根据报告中的数字，约42%的未公开同性恋者表示自己在工作中感到孤立，而已公开者的这一比例只有24%。此外，52%的未公开同性恋者认为自己的事业受阻，而已公开者的该项比例为36%，这一差别在中层管理人员中更为明显。　　另一方面，隐藏同性恋倾向的人不信任雇主的程度，比已公开的人高出40%，而对于在今后三年内离开就职公司的可能性，未公开同性恋倾向的人比已公开者高出73%。　　报告说，目前在美国的非政府雇员中，同性恋者、双性恋者和跨性别者的数量有700万人，而在《财富》五百强之中，已有85%的公司企业有性倾向反歧视的相关政策。　　同性恋者是否在工作中公开性倾向，可能受到多种因素的影响，公司的相关政策以及上司的态度都直接相关。报告指出，包容同性恋者的工作环境对于同性恋者的个人职业发展和事业成功至关重要，鼓励这种包容环境的公司才具有创新和发展的最大机会。